Search results for "cilvēkresursu pārvaldība"
showing 5 items of 5 documents
Demokrātiska skolas vadīšana
2019
Maģistra darba tēma “Skolas demokrātiskā vadīšana” mūsdienās ir aktuāla un maz pētīta. Demokrātiskām praksēm izglītības iestādes vadīšanā ir globāla nozīme — piemērojot tas būs iespējamā pariešanā no veca izglītības kvalitātes standarta uz jauno, kurš tiek reglamentēts visā Eiropas Savienības mērogā. Maģistra darba mērķis - demokrātiskās izglītības principu un to metožu ieviešanas kompleksa izpēte Latvijas vispārizglītojošajā sistēmā, salīdzinot ar ārzemju pieredzi. Pamatojoties uz veikto pētījumu, raksturot demokrātiskas izglītības un izglītības iestāžu vadīšanas pazīmes un piedāvāt iespējamos priekšlikumus. Pētījumi par šo tēmu balstās uz rietumu autoru darbiem, kuri ir veltīti sabiedrība…
The impact of Covid-19 on human resources management at LTD "Riga universal terminal"
2021
Pandēmijas radītās pārmaiņas vēl nebijušā veidā ietekmēja uzņēmumus visā pasaulē, taču ekonomika ir elastīga, un vairāku nozaru uzņēmumi savus rādītājus pat bija spējīgi uzlabot. Tomēr Covid-19 pandēmija būtiski mainīja darbinieku ikdienu. Šajos apstākļos strauji pieaug cilvēkresursu pārvaldības funkciju nozīme, tās darbības bija pilnībā jāizmaina, pielāgojot jaunajiem apstākļiem un ierobežojumiem, lai uzņēmums spētu efektīvi turpināt savu darbību. Bakalaura darba mērķis ir novērtēt uzņēmuma SIA “Rīgas Universālais termināls” darbību un cilvēkresursu pārvaldības problemātiku Covid-19 ietekmē un izstrādāt priekšlikumus tās pilnveidei. Cilvēkresursu pārvaldība iekļauj vairākas apakšsistēmas. …
Efektīva cilvēkresursu pārvaldība: TestDevLab gadījuma analīze
2022
Bakalaura darba mērķis - pamatojoties uz darba empīriskajā daļā iegūtajiem rezultātiem, noskaidrot, kā TestDevLab cilvēkresursu nodaļa organizē darbinieku rekrutāciju un prasmju attīstīšanu, kā arī kādas metodes uzņēmums pielieto šī mērķa sasniegšanai. Bakalaura darba pirmajā nodaļā tiks aplūkota cilvēkresursu pārvaldība – rašanās vēsture, saikne ar uzņēmumu stratēģiju un ietekme uz tā efektivitāti, saikne ar socioloģiju, iepriekš veiktie pētījumi un teorētiskās perspektīvas. Otrajā darba nodaļā tiks padziļinātāk izpētīta kontingentā teorija. Metodoloģijā tiks pamatotas un aprakstītas izvēlētās pētījuma metodes – daļēji strukturētās padziļinātās intervijas ar uzņēmuma cilvēkresursu nodaļas …
Cilvēkresursu pārvaldība skolā
2019
Darba autore maģistra darbā “Cilvēkresursu pārvaldība skolā” izstrādājusi dažāda lieluma un tipa skolām piemērojamas cilvēkresursu pārvaldības vadlīnijas, kas balstītas veiktajā literatūras apskatā un pētījumā. Teorētiskajā daļā ir apskatītas cilvēkresursu pārvaldības apakšsistēmas un to īstenošanas prakse uzņēmumu un skolu vidē Latvijā un pasaulē, kā arī cilvēkresursu pārvaldības īstenošanu ietekmējoši faktori. Darba pētījumam tika izstrādāti pētniecības rīki – savstarpēji saistīta intervija un anketa par skolā veiktajām cilvēkresursu pārvaldības darbībām un to ietekmi uz pedagogu apmierinātības līmeni darbā un informētību par atbildību sadalījumu. Iegūtie dati tika apstrādāti, izmantojot …
Korporatīvais sociālais tīkls
2016
Korporatīvais sociālais tīkls ir tīmekļa serviss, kas jebkuros uzņēmumos atvieglo kolēģu pazīšanu. Sistēma ir paredzēta jebkuram uzņēmumam, kuram, lielā cilvēku skaita dēļ, ir problēmas izsekot to spējām un pieredzei. Reģistrētie sistēmas lietotāji var izveidot savu profilu, atstāt atsauksmes par citiem, sūtīt ziņas kolēģiem, pievienot savas prasmes, kā arī ieteikt citus kolēģus pēc viņu prasmēm. Administrators var pārvaldīt sistēmas darbību un raksturiezīmes. Sistēma ir balstīta uz dažiem atvērtā pirmkoda rīkiem – Laravel, jQuery, Bootstrap 3 u.c.